Vacaciones laborales
El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones remuneradas por cada 11 meses continuos de servicio (o proporcional). La retribución equivale a un mes de salario, pagada antes o al inicio del descanso. No pueden compensarse en dinero salvo al terminar la relación laboral (Art. 55 CT). El goce efectivo protege la salud del trabajador.
- Las vacaciones NO pueden compensarse en dinero durante la relación laboral — deben tomarse.
- En liquidación: vacaciones proporcionales al finiquito (Art. 225 CT).
- Fraccionamiento: puede hacerse en dos períodos de al menos 15 días (por acuerdo).
- Salario vacacional: pagado ANTES del inicio del descanso.
- Fiscalización MITRADEL: multa por incumplimiento del régimen.
Es para usted si...
- Empleador que necesita programar vacaciones con cumplimiento legal.
- Trabajador con vacaciones acumuladas o denegadas.
- Empresa en liquidación laboral (vacaciones proporcionales al finiquito).
Requisitos para persona natural
- Fecha de ingreso del trabajador.
- Registro de vacaciones tomadas previamente.
- Cédula.
- Comprobantes de pago.
Requisitos para empresa
- Registro maestro de vacaciones por trabajador.
- Comprobantes de pago del salario vacacional.
Plazos
- Trámite
- 30 días calendario de vacaciones por cada 11 meses. Deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes al vencimiento del derecho.
Costos y honorarios
Honorarios profesionales
Los honorarios se cotizan según complejidad. Aplicamos el Acuerdo CNA 609-A/2021.
Determinados según el Acuerdo CNA 609-A/2021 del Colegio Nacional de Abogados. Le enviamos propuesta escrita con precio cerrado antes de iniciar el trámite.
Base legal
Decreto principal: Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252/1971), Arts. 54-58 + Ley 44 de 12 de agosto de 1995 (reformas al régimen).
- Código de Trabajo, Arts. 54-58 (vacaciones anuales).
- Ley 44 de 1995 (reformas al régimen laboral).
- Constitución Política, Art. 71 (derecho al descanso).
Notas de la Firma Ver comentarios según nuestra experiencia
Empresas que acumulan vacaciones sin dejar tomar generan pasivos laborales enormes y exposición a fiscalización. La política de vacaciones documentada y ejecutada es tan importante como su cálculo.
Servicios DTR
Estructuramos política de vacaciones, calculamos proporcionales al liquidar, y defendemos reclamos por denegación o mal cálculo.